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Retraite par répartition

Retraite par répartition : la retraite par répartition se définit comme étant un système de retraite où les actifs payent des cotisations qui sont réparties entre les retraités. Cette répartition de retraite a pour résultat un transfert du pouvoir d’achat entre générations. La retraite par répartition s’oppose à la retraite par capitalisation.

La retraite par répartition est aussi appelé solidarité intergénérationnelle ou solidarité collective.

La retraite par répartition a pour principal avantage d’assurer une plus grande stabilité lors des crises financières.

Différence entre retraite par répartition et retraite par capitalisation

Dans un régime de retraite par répartition, les cotisations, versées par les actifs au titre de l’assurance vieillesse, sont immédiatement utilisées pour payer les pensions des retraités alors qu’un régime de retraite par capitalisation possède une logique différente : les actifs d’aujourd’hui épargnent en vue de leur propre retraite.

Inconvénients de la retraite par répartition

La retraite par répartition comporte les principaux inconvénients suivants :

  • le rapport entre la période de cotisation et la période de retraites diminue dangereusement
  • ce dernier s’accentue par la forme de la pyramide des âges
  • un salarié est taxé pour financer les retraités contemporains
  • la rentabilité du régime de la retraite par répartition dépend du taux de croissance de la population

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